ทำไม ผู้นำคือผู้ชนะ ในขณะที่ ผู้จัดการมักเป็นผู้แพ้ ?
คนทั่วไปมักคิดว่า ผู้จัดการ และผู้นำ เป็นเรื่องเดียวกัน
แต่หากคุณสังเกตุดูความเป็นจริง ผู้นำทุกคนอาจไม่ได้มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการ แต่ผู้จัดการทุกคนควรจะมีความเป็นผู้นำ
คุณจะพบว่า การเป็นผู้นำ และการบริหาร เป็นคนละเรื่องกัน
หากคุณเป็นเพียงผู้จัดการที่ขาดความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คุณจะพาทีมไปสู่ความล้มเหลวอย่างรวดเร็ว
การศึกษา พัฒนาและปรับปรุงให้ตัวคุณมีความเป็นผู้นำ เป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและความตั้งใจของคุณเองอย่างมาก
5 เคล็ดลับง่ายๆ เพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำ
1. ผู้จัดการมักให้คำตอบ ส่วนผู้นำมักให้คำถาม
ไม่มีอะไรทำให้ทีมรู้สึกต่อต้านคุณได้รวดเร็วเท่ากับ การที่คุณตะโกนชี้นิ้วสั่งพวกเขาให้ทำงาน เปรียบเทียบการสร้างความเป็นกันเองกับพวกเขามากขึ้นโดยอาจเริ่มต้นด้วยคำถามเช่น
คุณคิดว่าความคิดเห็นเหล่านี้เป็นอย่างไรบ้าง?
คุณจะทำอย่างไรบ้าง?
การให้คำปรึกษากับทีม โดยการตั้งคำถาม ช่วยให้ทีมมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ ช่วยให้เกิดพลังของทีมเพิ่มขึ้นอย่างมาก ทั้งแรงบันดาลใจ ความคิดสร้างสรรค์ และกำลังใจ
2. ผู้จัดการมักตำหนิความผิดพลาด ส่วนผู้นำมักให้ความใส่ใจกับปัญหาที่เกิดขึ้นในเชิงลึก
มันง่ายในการปรับปรุงความผิดพลาดในการตำหนิคนผิดอย่างตรงๆ แต่มันจะสร้างความรู้สึกละอายและความกลัวให้กับทีม หากคุณให้โอกาสเขาในการเรียนรู้จากความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ให้คำปรึกษาในการร่วมหาสาเหตุของความผิดพลาดและหนทางปรับปรุง แล้วเขาจะสามารถพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นได้อย่างมาก
3. ผู้จัดการมักลืมการชื่นชม ส่วนผู้นำมักชื่นชมและให้กำลังใจแม้จะเป็นการพัฒนาเพียงเล็กน้อย
หากคุณหาเวลาในการมองหาและชื่นชมพัฒนาการที่เกิดขึ้นแม้จะเป็นสิ่งเล็กน้อยกับทีมคุณอยู่เป็นประจำ คุณจะช่วยเติมพลังชีวิตให้พวกเขารู้สึกภูมิใจและมีกำลังใจที่จะพัฒนาพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง
4. ผู้จัดการมักใส่ใจกับเรื่องแย่ๆ ส่วนผู้นำมักใส่ใจกับเรื่องดีๆ
เหมือนกับ กฏของน้ำครึ่งแก้วว่า คุณเลือกสนใจ ขอบคุณและมีความสุขกับน้ำที่เหลือ หรือเสียใจ หงุดหงิดกับน้ำที่หายไปครึ่งแก้ว จากหลายงานวิจัยพบว่า การที่คุณโฟกัสในเรื่องดีๆ พัฒนาความสำเร็จของทีม จากความสำเร็จที่เกิดขึ้น สามารถช่วยพัฒนาทั้งทีมและตัวคูณได้มากและเร็วยิ่งขึ้น
5. ผู้จัดการมักต้องการได้รับการยกย่อง ส่วนผู้นำมักให้การยกย่องกับทีมของเขา
ผู้บริหารที่ขาดความเป็นผู้นำมักจะยกย่องและเอาความดีใส่ตัวเองเป็นอันดับแรก แต่ผู้นำที่มีสเน่ห์จะเข้าใจความสำคัญของการแบ่งปันความสำเร็จและการยกย่องกับทีมของเขา ช่วยให้เกิดขวัญกำลังใจและพัฒนาความสำเร็จอย่างมากให้กับทีมในระยะยาว
ผู้นำที่มีเสน่ห์จะไม่ใช้อำนาจที่มีกับทีมของเขา พวกเขามักใช้วิถีผู้นำ โดยการโน้มน้าว ให้กำลังใจกับทีม และให้คำปรึกษา คุณลองใช้วิถีของผู้นำกับทีม หรือ ครอบครัวดูครับ แล้วสังเกตุความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับพวกเขา
คำถาม: คุณมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างในความแตกต่างระหว่าง ผู้จัดการและผู้นำ? คุณมักจะให้คำตอบ หรือคุณมักจะตั้งคำถาม? ร่วมกันแสดงความคิดเห็นด้านล่างนี้ครับ
เครดิต : คุณอลิซ / อาจารย์คาร์ลอส
http://line.me/ti/p/~natpokin
อ.เอ Think Plus+
โค้ช / วีเจ / คอลัมนิสต์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น