ABL Live From Training Room
Wallpaper พื้น
อีกเทคนิคหนึ่งที่ผมชอบเอามาใช้ในการฝึกอบรมนั่นคือ
เทคนิค "เน้นปริมาณ ไม่เน้นคุณภาพ"
เทคนิคนี้ก็เป็นการต่อยอดจากเทคนิคนั้นครับ โดยวิธีการของกิจกรรมนี้จะเป็นการพัฒนามาจากแนวคิดนี้รวมกับการทำ KJ Method อย่างง่าย โดยวิธีการทำงานง่ายมากครับ คือ ให้ผู้เรียนได้เขียนสิ่งที่ได้เรียนรู้จากกิจกรรมนั้นๆหรือกิจกรรมทั้งหมดลงในกระดาษ Post it 1แผ่นต่อ 1 สิ่งที่ได้เรียนรู้ โดยตลอดการเขียนต้องเน้นให้ผู้เรียนเขียนให้ไม่ซ้ำกันในกลุ่มและเขียนให้ได้มากข้อที่สุด
เมื่อเขียนเสร็จ เราจะต้องตั้งโจทย์ที่ต้องตอบให้ได้จากการอบรมครั้งนั้นๆ เช่น
"ผู้นำตัวอย่างต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง" สำหรับหลักสูตรผู้นำ
"ทีมที่ดีต้องมีคุณสมับติแบบไหน" สำหรับ Team Building
"การคิดเป็นระบบต้องคิดให้ได้แบบใด" สำหรับหลักสูตร Systematic Thinking
ฯลฯ
เมื่อถามเสร็จให้แต่ละกลุ่มตอบคำถามได้ไม่เกิน 5 คำตอบ โดยการตอบนั้นต้องคัดเอคำตอบที่ดีที่สุดจาก Post it ทุกแผ่นหรืออาจจะนิยามคำใหม่ขึ้นมาก็ได้เพื่อเป็นคำตอบ โดยการเล่นนั้นจะต้องใช้ Post it ทุกแผ่นเป็นคำตอบ โดยวิธีการคือตอบคำถามโดยการเอาคำที่เกี่ยวข้องกันอยู่กลุ่มเดียวกันและตั้งชื่อกลุ่มนั้นๆเป็นคำตอบที่ต้องการ โดยหมายความว่าในกลุ่มนั้นจะต้องเป็นคำตอบที่มีความเกี่ยวข้องกันหรือเป็นข้อความในโทนเดียวกัน ซึ่งคำทั้ง 5 คำนั้นจะกลาย "ข้อความสำคัญ" ที่จะเป็นสิ่งจดจำว่าได้เรียนรู้อะไรจากหลักสูตรนั้น
ภาพที่เห็นก็เป็นอย่างที่เห็นครับ ว่า Post it อื่นๆก็จะเป็น "คำสร้อย" หรือข้อความอธิบายลักษณะของคำนั้นไปนั่นเอง จะได้แนวคิดที่รวมว่าได้เรียนรู้อะไรและสิ่งที่ได้เรียนรู้นั้นๆมีุณสมบัติอย่างไร ไปในครั้งเดียวนั่นเอง
พัดลม ABLMAN
(อ.พัดลม อินโนเวท)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น